Team- und Organisationsentwicklung
Veränderungen, Eingriffe in die Aufbau- oder Ablauf-
organisation sind von erheblicher Tragweite für die Entwicklung eines Unternehmens. Die zahlreichen, oft
nicht einschätzbaren und vorhersehbaren Einflüsse erschweren die Entscheidungen.
Die richtige Zusammenstellung von Teams und schnelle Lösungen der offenen und verdeckten Konflikte sind Grundpfeiler einer erfolgreichen Unternehmensstrategie. Die besten Unternehmen zeigen ein hohes Maß an Geschlossenheit und Motivation sowie eine gute Kommunikation und Methodenvielfalt.
Es ist unsere Kompetenz wertvolle Impulse zur Team- und Organisationsentwicklung zu geben, Sie bei diesen Prozessen zu begleiten und zu beraten. Dabei gehen wir von einem ganzheitlichen Ansatz aus und berücksichtigen die Kultur, Struktur und Bedürfnisse Ihrer Organisation und des Managements. Dabei beachten wir die gegebenen Ressourcengrenzen.
Organisationsentwicklung
Sie wollen...- eine Teamorganisation aufbauen, das Miteinander entscheidend verbessern?
- die Kommunikation innerhalb der Organisation verbessern?
- von der Hierarchie- zur Prozessorganisation wechseln?
- das Wertesystem und die Kulturelemente des Unternehmens überarbeiten?
- notwendige strukturelle Anpassungen umfassend vorbereiten und zielgerecht umsetzen?
Personal- und Teamentwicklung
Sie wollen...- Teams neu zusammenstellen und dabei die Kernkompetenzen besser nutzen?
- Konflikte und Hindernisse für ein zielorientiertes Arbeiten auflösen?
- Ziele vereinbaren und deren Akzeptanz sicherstellen?
- neue Mitarbeiter in bestehende Teams integrieren?
- die Methodik der Teamarbeit entscheidend verbessern?
ILAGO® - Das Personalentwicklungskonzept
Eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung ist nach unserer Auffassung möglich,
wenn
sich die Mitarbeiter fortlaufend persönlich weiterbilden und entwickeln. Dies
gilt aus unserer
Sicht gleichermaßen für die fach- und persönlichkeitsbezogene
Weiterentwicklung.
Um eine systematische, zielorientierte Personalentwicklung zu betreiben, haben
wir das
ILAGO®-Konzept
entwickelt.
Anwendungsbereiche
Die
Anwendungsbereiche und Erkenntnisse dieser Konzeption dienen:
- der Analyse der Mitarbeiterpotenziale und -kompetenz bzw. von Teams im
Vergleich
zu den Anforderungen und damit der Ausarbeitung eines langfristigen Weiterbildungsplans. - als Auswahlkriterien bei der Stellenbeschreibung, der Personalrekrutierung und -auswahl.
- der langfristigen Motivation und Bindung der Mitarbeiter bzw. Gewinnung von Topp-Kräften.
Die Personalentwicklungsstrategien werden
durch die systemische Organisationsaufstellung überprüft und
unterstützt.
Wir beraten und begleiten bei der
- Personalbesetzung, Teamzusammensetzung und Teamentwicklung.
- Verbesserung der Methodik der Teamarbeit.
- Kommunikationsanalyse und führen Trainings/Workshops durch.
- Offenlegung von Konflikten, Vertrauenskrisen in Teams und Organisationen.
- Definition von Zielvereinbarungen und deren Überprüfung.
- Gestaltung und Umsetzung von Motivationssystemen.
